法令遵守と心理的配慮を融合した支援体制
髙橋佳子社会保険労務士事務所では、社会保険労務士としての専門知識と産業カウンセラーとしての経験を活かし、法令と心の両面から企業様の課題解決を支援しています。職場で生じる問題には、法的な整理だけでなく人の気持ちへの配慮も欠かせません。就業規則の整備や労務相談を通じて、制度面の改善だけでなく職場の信頼関係づくりにも寄与し、本質を見極めながら問題解決へと導いています。
労務管理における課題は法律面だけでなく、人の心理や組織文化にも深く関係しています。表面的なアプローチではなく人の心も重視した支援により、安心して働ける環境を継続的に育て、再発リスクを防ぐ体制を整えています。法令遵守を徹底しながらも心理的要素に配慮することで、経営者様と社員の双方が納得できる職場環境の実現を目指し、企業様の健全な運営を着実に支えています。
柔軟な顧問体制と実情に即した就業規則作成
企業様の状況は一社ごとに異なるからこそ、柔軟に対応できる顧問体制を築いています。日々の労務相談はもちろん、制度改定や人材課題への対応まで、状況に応じて最適な支援方法を選択します。会社の内情を理解した上で経営者様のお悩みに寄り添えるため、経営のパートナーとして気軽にお悩みを打ち明けやすい関係性の構築を心がけ、変化の多い時代にも寄り添いながら企業様の成長と安定を支え続けています。
就業規則については、企業様ごとに異なる組織体制や働き方を丁寧に把握し、その実情に合わせた内容を作成しています。形式的な規定づくりではなく現場で運用しやすい内容に整えることで、企業理念を社員と共有し労働時間や休日休暇、賃金などのルールを明確化します。法改正に対応した見直しも含め、法令遵守を徹底しながら職場の風土や人材の多様性を踏まえた柔軟な提案を重ねることで、安心して働ける仕組みを整備しています。
組織成長を促すセミナーと経営者様向けメンタリング
現場で実践できる知識と気づきを重視し、組織の成長を促すセミナーや研修を京都近郊で開催しています。ハラスメント防止やメンタルヘルス、リーダーシップなど今求められるテーマを的確に取り上げ、受講者様が主体的に学べる構成としています。経営層から若手社員まで、それぞれの立場に合った内容を提案し、実践的なノウハウをお伝えするだけでなくメンタルヘルス関連のノウハウや必要性もお伝えすることで、学びが現場に浸透する仕組みを整備しています。
経営者様が直面する判断や人材に関するお悩みを整理し、柔軟に発想を切り替えられる力を養うメンタリングも行っています。対話を通じて思考の偏りを見直し新しい視点を得ることで、次の一手を導き出す支援をします。産業カウンセラーとしての知見も活かしながら、法令知識と心理的アプローチを融合させ、状況に応じた行動を選び取る力を高めてまいります。変化の激しい時代にもしなやかに経営を進められるよう伴走を続けています。
京都を拠点にビジネスと人権の両立を実現
髙橋佳子社会保険労務士事務所は、JR嵯峨野線丹波口駅から徒歩約5分の好立地に事務所を構え、スタートアップ企業様から長年続く中小企業様まで、それぞれの段階に応じた課題に寄り添い最適な提案を行っています。組織が継続的に発展していくためには、職場の雰囲気や人間関係、個々のモチベーションを高める取り組みが欠かせません。現場での課題を丁寧にヒアリングし、法令遵守を踏まえ企業様の理念や文化に即した改善策を提案します。
ビジネスと人権の両立を目指し、さらなる成長を目指す企業様のお悩みに寄り添う支援を重視しています。人事評価制度の見直しや労使間コミュニケーションの仕組みづくりなど、実際の運用を見据えたアドバイスを重ねることで、社員がいきいきと働ける環境を整えます。人権リスクを排除して働きやすい基盤づくりをお手伝いすることで、従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指し、組織の生産率向上や社員の定着を図っています。
